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有牌照的赌场 封面评论|“影响登月”是夸张,留人、待人问题却要直面 娱乐

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有牌照的赌场 封面评论|“影响登月”是夸张,留人、待人问题却要直面

有牌照的赌场,近日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的网文引发网友关注,文章中称,西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业百万年薪挖走,而该名科研人员离职前任副主任设计师职务,在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位”,甚至影响中国登月。

针对此事,中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让回应称,张小平“本人擅自离职,经多次谈心做工作无效,为挽留此人,单位通过法律途径提起仲裁,在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述,被其及网络利用进行炒作。”

这一回应并没有完全平复围观者心中的块垒。比如,即便张小平没那么重要,但该单位的留人方式,居然是向劳动仲裁部门夸大事实,如此做法是否构成违规?正如网友所质疑的,既然研究院的技术骨干很多,张小平的离职对全局并不会产生太大影响,那么,为何又要强力挽留?这其中是否有其他内情或者是苦衷?

其实,不管张小平的作用是否被夸大,有一个事实无法被否认,那就是张小平确实是从一个年薪12万(也有说税后20万)的国企,走向了年薪百万的民企。国企研究院所的薪资待遇或许的确无法和市场化科研企业完全相比,但年薪由20万直接上升到百万级别,这样的差距是否过于悬殊,涉事科研机构的待遇是否真属于合理范畴?

无论是国企还是民企,都需要人才,各自留人、挖人都很正常。但不应该再用有色眼镜看待国企科研人员向民企流动的现象。真正尊重人才的价值,就应该创造条件,允许人才自由流动,追求自身价值的最大化。而事实上,人才无论是去国企还是民企,都是为全社会和国家创造价值。明确这一点,对于人才在不同性质的机构之间的流动,就应该抱持更多的包容心,也就不至于出现张小平事件这样的“闹剧”。

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2020-01-11 11:28:19

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